Еще одним из распространенных споров является признание гражданско-правового договора трудовым
Согласно анализу нашей правоприменительной практики, признание гражданско-правового договора трудовым становится необходимым в большинстве случаев лишь после возникновения конфликта между работником 
и работодателем
, который заканчивается для первого потерей работы, не выплатой заработной платы, компенсаций, причитающихся при увольнении и т.д.
В данном случае, конечно, работнику приходится обращаться в суд, чтобы защитить свои права. Но чтобы не допускать ошибок, мы расскажем Вам о том, какие обстоятельства необходимо будет доказать в суде, чтобы признать отношения трудовыми.
Итак необходимо "ответить" на 7 главных вопросов:
1) Как осуществлялся допуск работника к работе?
2) Кто давал поручения работнику? Были ли у этого лица полномочия на это?
3) Где производилась трудовая деятельность?
4) Предоставлялось ли рабочее место работнику, спецодежда, оборудование и т.д.?
5) Подчинялся ли работник внутреннему распорядку?
6) Получал ли сотрудник систематически заработную плату?
7) Уходил ли сотрудник в отпуск?
Конечно, перечень вопросов, может быть и несколько другим, исходя из конкретных обстоятельств дела.
Если у Вас возникли вопросы, Вы можете позвонить нам 8 (351) 218-92-95 или написать info@urstatus74.ru
Мы рады будем Вам помочь!
