Рассмотрим судебную практику.
В рамках разрешения спора судом было установлено, что с работником был заключен трудовой договор о дистанционной работе, согласно которому он должен был выполнять свою трудовую функцию по месту своего жительства, а также обязался в рабочие дни с 9 до 18 часов быть доступным для обращений со стороны работодателя с использованием предусмотренных средств связи. Однако в нарушение указанных обязанностей в течение нескольких дней работник не выходил на связь с работодателем, а также не предоставлял еженедельные отчеты и план работ на следующую неделю. Работодатель посчитал такие действия работника прогулом, за что уволил его.
По мнению судебного органа, данные обстоятельства не могут свидетельствовать об отсутствии работника на рабочем месте, так как по месту жительства работника работодатель не выезжал, а также не предпринимал иных попыток установления факта отсутствия на рабочем месте. В связи с указанным суд посчитал недоказанным прогул работника и признал его увольнение незаконным.
