В соответствии со ст. 84.1. Трудового Кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
Часть 6 ст. 84.1. Трудового Кодекса РФ устанавливает, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Однако по мнению Конституционного Суда РФ, по буквальному смыслу ст. 84.1. ТК РФ уведомление направляется работнику в случае его отсутствия в день увольнения именно на работе. Это значит, что отсутствие работника в день прекращения трудового договора в месте хранения трудовых книжек само по себе не дает работодателю права заменить выдачу трудовой книжки отправкой уведомления. Всем работникам, которые в день увольнения присутствуют на своих рабочих местах, в том числе территориально удаленных, работодатель обязан обеспечивать выдачу трудовых книжек на руки в месте исполнения трудовых обязанностей.
Если у Вас возникли вопросы, Вы можете задать их по телефону: 8 (351) 218-92-95.
